НОВОВЯТСК
В феврале на ООО «Вятский фанерный комбинат» Segezha Group (входит в АФК «Система») стартовал образовательный проект «Школа мастеров», направленный на развитие управленческих и профессиональных компетенций мастеров производственных цехов. В программе, рассчитанной на несколько этапов, принимают участие 30 руководителей среднего звена.
Основная цель школы мастеров — выявление лидера в коллективе и формирование его профессионального поведения. Первый этап включает в себя создание единого «профиля эффективного мастера» на основе требований, принятых по итогам работы кросс-функциональной группы руководителей цехов. Второй – аналитический этап с задачей тестирования уровня профессиональных и управленческих навыков мастеров, выявления узких мест и проблемных ситуаций в работе цехов. Параллельно «школа мастеров» проводит опрос в формате интервью с начальниками цехов, в ходе которого непосредственный руководитель мастера выступает экспертом. Программой также предусмотрены интерактивные опросы участников, которые высказывают свое мнение о школе и пожелания приобретения дополнительных знаний и навыков помимо профессиональных.
«Прокачка управленческих и профессиональных компетенций линейных руководителей позволит им стать главным стержнем команды и подтолкнет к личному развитию. В итоге это повысит вовлеченность и конкурентоспособность всей команды», — прокомментировала директор по персоналу Вятского фанерного комбината Юлия Рейнсон.
По словам HR-директора, по результатам прохождения обучающей программы «Школа мастеров» на комбинате сформируют кадровый резерв управления.